Bilancio di competenze

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Descrizione del servizio

l Bilancio di Competenze è uno strumento indispensabile per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro di oggi, che richiede una sempre più forte flessibilità e specializzazione. E’ una bussola che permette di orientarsi in un mercato del lavoro precario, instabile, dinamico che richiede alle Persone un maggior protagonismo nella definizione del proprio percorso di sviluppo professionale. UTILE PER: E’ uno strumento efficace che consente di fare un check up professionale, di avere una fotografia individuale rapida e concreta sui fattori determinanti del patrimonio professionale posseduto, enfatizzando le distintività e individuando un puntuale piano formativo per colmare i gap di competenze rispetto a opzioni professionali individuate. Permette di focalizzare, attraverso strumenti di misurazione e confronto con il Consulente, le competenze comportamentali/manageriali possedute rispetto a un Modello di Competenze e a profili attesi. RISULTATI RAGGIUNGIBILI: Consapevolezza rispetto alle competenze ed esperienze acquisite; Valorizzazione delle esperienze professionali e personali; Analisi dei fabbisogni formativi; Comprensione su come riorientare il percorso professionale, valorizzando il proprio bagaglio di competenze; Valutazione del potenziale e valorizzazione delle proprie potenzialità; Definizione del piano di autosviluppo e implementazione di piani d’azione. RIVOLTO A: Lavoratori o disoccupati. Manager che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare competenze manageriali quali la leadership, pianificazione e organizzazione attività, comunicazione, per garantire la copertura del ruolo in termini di Responsabilità, Progetti, Persone e Budget. Persone che hanno l’obiettivo di carriera di sviluppare un percorso professionale di tipo specialistico al fine di diventare esperti in un ambito tale da rappresentare un punto di riferimento nel campo e che vogliono valorizzare le competenze di problem solving, project management, comunicazione, orientamento al miglioramento continuo. Giovani in cerca di occupazione che hanno l’obiettivo di avere consapevolezza della propria identità professionale, del proprio progetto professionale, in un mercato del lavoro in cui le imprese offrono posizioni professionali sempre più precarie e ricercano competenze di orientamento al cliente, proattività, gestione dello stress.

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